Facturación electrónica internacional: claves para cumplir con la normativa española y adaptarse al entorno global

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Facturación electrónica internacional: claves para cumplir con la normativa española y adaptarse al entorno global

Guía práctica para entender las nuevas normativas que afectan a tu empresa

Con la entrada en vigor de nuevas normativas como la Ley Crea y Crece y la Ley Antifraude en España, las empresas deben prestar especial atención a los requisitos que afectan tanto a la emisión como a la recepción de facturas electrónicas, especialmente cuando se trata de relaciones comerciales internacionales. A continuación, te explicamos los principales escenarios y cómo prepararte para cada uno de ellos.

¿Qué ocurre al enviar facturas electrónicas a empresas extranjeras?

Cuando tu empresa española necesita emitir facturas a otras compañías fuera del país, especialmente en operaciones B2B (business-to-business), es importante tener en cuenta que la legislación que se aplica es la del país de origen (España) y la del país receptor.

  • Si el país receptor no tiene normativa de facturación electrónica, podrás seguir enviando tus facturas en formato PDF o cualquier otro formato acordado, como has hecho hasta ahora. Aun así, si ya tienes implementada la facturación electrónica, será más eficiente enviar el mismo tipo de archivo electrónico, siempre que sea comprensible para el destinatario.

  • Si el país receptor sí tiene normativa de facturación electrónica, es posible que la empresa receptora prefiera (o incluso solicite) recibir facturas en formato estructurado compatible con su sistema. En este caso, aunque no es obligatorio, facilitar este tipo de intercambio puede beneficiar ambas partes, siempre que tu sistema esté preparado para ello.

En cualquier situación, se recomienda trabajar con herramientas de facturación electrónica que puedan adaptarse tanto a la normativa española como a la de otros países.

Recepción de facturas electrónicas de empresas extranjeras

A la inversa, cuando tu empresa recibe facturas de proveedores internacionales, no puedes exigirles que se adapten a la legislación española. Por tanto, debes estar preparado para recibir documentos en formato PDF o en formatos estructurados que se rijan por otras normativas.

Si el proveedor ya usa sistemas de facturación electrónica, puede ofrecerte enviar facturas estructuradas según su normativa nacional. Si tu empresa también está preparada, esto puede ser una gran ventaja. De nuevo, contar con una solución tecnológica flexible será clave para facilitar la gestión documental y contable.

Facturación electrónica con administraciones públicas internacionales

Cuando entramos en el ámbito de la facturación electrónica internacional, es importante distinguir entre las relaciones con empresas privadas y con administraciones públicas. En este segundo caso, la situación cambia completamente, ya que la normativa europea unifica los requisitos para el envío y recepción de facturas a entidades públicas de los distintos países.

Esto significa que, independientemente del país europeo donde se encuentre el organismo público receptor, si este está legalmente obligado a recibir facturas electrónicas estructuradas, deberás enviar tu factura en ese formato. Se trata de una obligación legal que afecta a todas las empresas que facturan a administraciones públicas dentro de la Unión Europea, incluidas las de España.

Distintos formatos, distintas redes: la importancia de un software flexible

Cada país puede implementar la factura electrónica con tecnologías diferentes. Algunos han creado sus propias plataformas, mientras que otros permiten el uso de canales más genéricos como PayPal. También hay países que ya operan con redes internacionales estandarizadas, como es el caso de PEPPOL, de la que hablaremos a continuación.

Este escenario fragmentado hace que las empresas se enfrenten a la necesidad de gestionar múltiples formatos y canales de envío, lo cual puede complicar mucho la gestión si no se dispone de un software de facturación adecuado. Es imprescindible utilizar una herramienta que permita:

  • Conectarse con diversas plataformas y redes.
  • Enviar y recibir facturas estructuradas según el estándar requerido.
  • Cumplir con la normativa vigente en cualquier país receptor.

Esta capacidad de adaptación no solo es necesaria para la relación con el sector público, sino también para colaborar con empresas privadas que trabajen bajo criterios similares.

A continuación, entraremos en detalle sobre la red PEPPOL, una infraestructura clave para facilitar estos intercambios electrónicos en toda Europa.

La red PEPPOL: un puente para la facturación electrónica europea

¿Qué es la red PEPPOL?

PEPPOL significa Pan-European Public Procurement Online, y es una infraestructura de comunicación digital segura creada para facilitar el intercambio de documentos electrónicos (como facturas, pedidos o guías de envío) entre empresas y administraciones públicas, principalmente en Europa.

PEPPOL no es un software, sino una red de interoperabilidad que conecta sistemas distintos usando estándares comunes. Funciona gracias a un sistema de punts d’accés (Access Points), a través de los cuales las organizaciones pueden enviar y recibir documentos de forma estructurada y segura.

¿Por qué es importante?

  • Interoperabilidad: permite que distintas plataformas de facturación electrónica puedan hablar entre sí, independientemente del software que usen.
  • Estándares comunes: reduce errores, evita formatos incompatibles y acelera procesos.
  • Seguridad: la red es segura y está certificada, lo que garantiza la integridad y autenticidad de los documentos.
  • Ahorro y eficiencia: elimina el papel, automatiza procesos y ahorra recursos administrativos tanto a gobiernos como a empresas.
  • Cumplimiento legal: en muchos países, el uso de PEPPOL ya es obligatorio para la facturación electrónica con la administración pública, y se está extendiendo al ámbito B2B (empresa a empresa), como es el caso en Italia y próximamente en España.

La globalización de los mercados obliga a las empresas a adaptarse a múltiples normativas en sus procesos de facturación. Si bien la normativa española establece claramente cómo deben emitirse y recibirse las facturas dentro del país, a nivel internacional es esencial contar con soluciones tecnológicas versátiles que permitan cumplir con los distintos requerimientos normativos y técnicos.

¿Qué países la usan?

PEPPOL comenzó como un proyecto financiado por la Unión Europea y hoy es gestionado por OpenPEPPOL, una organización internacional sin ánimo de lucro.

También fuera de Europa:

  • Australia y Nueva Zelanda han adoptado PEPPOL como estándar nacional para facturación electrónica.
  • Singapur, Japón y Canadà también han mostrado interés o implementaciones parciales.

PEPPOL y la facturación en España

Con la entrada en vigor de la Ley Crea y Crece, España se está preparando para unificar el modelo de facturación electrónica, y PEPPOL jugará un papel clave en esta transición, especialmente para empresas que operan a nivel internacional o trabajan con administraciones públicas europeas.

Tabla resumen de requisitos de facturación electrónica en Europa por país (2024)

La Ley Antifraude y su impacto en la emisión de facturas

La Ley Antifraude, también conocida como ley VeriFactu, solo afecta a las empresas españolas y exclusivamente a la emisión de facturas. Esta normativa exige el uso de software que garantice la integridad de la información, impida modificaciones posteriores y genere un archivo seguro con trazabilidad.

Aunque estés emitiendo una factura a una empresa extranjera y esta esté exenta de IVA por ser una operación internacional, debes igualmente cumplir con los requisitos de VeriFactu en cuanto a emisión.

Por otro lado, si recibes una factura de una empresa extranjera, esta no está sujeta a la normativa española ni tiene obligación de cumplir con VeriFactu.

Diferencias clave: VeriFactu vs. Facturación electrónica

Es importante destacar que VeriFactu no sustituye la facturación electrónica. Son dos normativas independientes:

  • VeriFactu regula cómo deben emitirse las facturas en España con software certificado y con medidas antifraude.
  • La factura electrónica regula cómo deben generarse, enviarse, recibirse y almacenarse las facturas, en formato estructurado.

Contar con un proveedor de servicios de facturación electrónica que esté preparado para operar con redes como PEPPOL y que también facilite la recepción y emisión de facturas vía correo electrónico estructurado te permitirá afrontar todos los escenarios posibles sin fricciones.

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    ¿Factura electrónica o Verifactu? Guía práctica para entender las nuevas normativas que afectan a tu empresa

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    ¿Factura electrónica o Verifactu?

    Guía práctica para entender las nuevas normativas que afectan a tu empresa

    En los próximos años, las empresas y autónomos en España deberán adaptarse a dos normativas clave relacionadas con la facturación electrónica: la Ley Crea y Crece y la Ley Antifraude. Aunque ambas comparten el objetivo de mejorar la transparencia y el control fiscal, sus enfoques y requisitos son distintos. Aquí te explicamos de forma clara qué implica cada una y qué deberías tener en cuenta si trabajas con facturación.

    La Ley Crea y Crece: factura electrónica estructurada obligatoria

    La Ley Crea y Crece establece que todas las empresas que realicen transacciones con otras empresas privadas deberán emitir, recibir y gestionar facturas en formato electrónico estructurado. Esto significa que los clásicos PDFs dejarán de ser válidos como formato de factura, y deberás trabajar con archivos basados en XML como Facturae (formato español) o UBL (formato europeo).

    Este tipo de facturación electrónica permite que los sistemas informáticos puedan interpretar fácilmente los datos, facilitando la automatización, la trazabilidad de las facturas y el control de pagos. Aunque todavía no hay fecha exacta de entrada en vigor, se espera que una vez se publique el reglamento técnico:

    • Las empresas que facturen más de 8 millones de euros tendrán 1 año para adaptarse.
    • Las empresas que facturen menos de 8 millones de euros tendrán 2 años.

    Entre los principales objetivos de esta ley se encuentran reducir la morosidad, mejorar la eficiencia operativa, fomentar la digitalización empresarial y, cómo no, aumentar el control fiscal por parte de la Administración Pública.

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    La Ley Antifraude y Verifactu: control de software y presentación voluntaria

    Por otro lado, la Ley Antifraude da lugar al reglamento conocido como Verifactu. Esta ley entrará en vigor en enero de 2026 para empresas y en julio de 2026 para autónomos, y su objetivo principal es combatir el fraude fiscal.

    A diferencia de la Ley Crea y Crece, aquí el foco está en los sistemas de facturación. Las empresas deberán utilizar software que cumpla una serie de requisitos:

    • Que las facturas estén enlazadas entre sí, sin posibilidad de eliminación de ninguna dentro de la serie.
    • Que no se pueda modificar una factura una vez emitida.
    • Que se garantice la trazabilidad total de cada operación.

    Además, se introduce la opción de presentación voluntaria de las facturas directamente a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). Aunque no es obligatorio en esta fase, la AEAT ya está fomentando su uso y no se descarta que sea obligatorio en un futuro cercano.

    Importante: si aún facturas con herramientas como Excel o Word, esta ley te obligará a cambiar a un software que cumpla con las especificaciones del reglamento Verifactu.

    10 motivos para usar un software que cumpla con la normativa de factura electrónica

    1. Cumplimiento legal obligatorio: Utilizar un software adaptado garantiza que cumples con las leyes vigentes como la Ley Crea y Crece y la Ley Antifraude, evitando sanciones y cambios urgentes en tu forma de facturar.
    2. Automatización y eficiencia: La facturación electrónica estructurada permite automatizar procesos clave: emisión, recepción, envío y registro de facturas. Esto reduce errores y agiliza la contabilidad.
    3. Mayor trazabilidad y control: Los formatos como Facturae o UBL permiten hacer seguimiento del estado de cada factura (emitida, aceptada, pagada…), lo que mejora el control de pagos y la planificación financiera.
    4. Confianza y ventajas fiscales: La conexión directa con Hacienda (Verifactu) aún es voluntaria, pero ya se recomienda. Un software preparado te posiciona mejor frente a futuras exigencias o beneficios fiscales.
    5. Adaptación al futuro global de la facturación: Las normativas de muchos países del mundo ya están migrando hacia la facturación electrónica. México, Chile, Brasil, Italia y Portugal ya la exigen; Francia, Alemania y Argentina la están implementando de forma progresiva.
      Todo apunta a que la factura electrónica será obligatoria en todo el mundo, así que usar un software adaptado no solo es útil hoy, sino que te prepara para operar internacionalmente mañana.

    Comparativa: ¿Qué diferencia hay entre ambas leyes?

    • Ley Crea y Crece: se centra en el formato de la factura (electrónico estructurado) y en su uso obligatorio para todas las transacciones entre empresas. Impulsada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
    • Ley Antifraude: se centra en las características técnicas del software de facturación, fomentando la trazabilidad y la integridad de los datos. Impulsada por la Agencia Tributaria.

    Ambas leyes comparten la visión de una economía digital, transparente y más eficiente, pero abordan la factura electrónica desde ángulos distintos. Entender estos cambios es clave para estar preparado y elegir correctamente tu software de gestión.

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      ¿Qué empresas deben utilizar un registro de entrada y salida de documentos?

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      ¿Qué empresas deben utilizar un registro de entrada y salida de documentos?

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      En España, todas las entidades del sector público están obligadas a llevar un registro de entrada y salida de documentos, según establece la normativa vigente. A continuación te detallo quiénes están obligados y por qué:

      ¿Qué entidades están obligadas?

      Administraciones públicas:
      • Administración General del Estado
      • Comunidades Autónomas
      • Entidades locales (ayuntamientos, diputaciones, etc.)
      • Organismos autónomos y entes públicos dependientes
      Sector público institucional:
      •  Universidades públicas
      • Empresas públicas
      • Fundaciones del sector público
      • Consorcios
      • Otros entes instrumentales

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      Imagen representativa de Doceo Software, una solución integral para la gestión documental y el control de procesos empresariales

      ¿Y las empresas privadas?

      Las empresas privadas no están obligadas en general a llevar un registro de entrada y salida de documentos como las administraciones públicas. Sin embargo:

      • Si gestionan servicios públicos por concesión o colaboran estrechamente con una administración, podrían estar obligadas por contrato o convenio.
      • En sectores regulados (sanidad, educación, energía, etc.), pueden tener obligaciones similares para cumplir con la trazabilidad documental y auditorías.
      • Muchas empresas adoptan un registro interno por razones de gestión, control, auditoría o cumplimiento normativo (compliance).
      Imagen que ilustra la gestión documental con workflows. Doceo Store, el mejor gestor documental 2025

      Normativa aplicable

      Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

      • Art. 16: establece la obligación de disponer de un registro electrónico general para la entrada y salida de documentos.

      Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.

      Esquema Nacional de Interoperabilidad y Esquema Nacional de Seguridad, que regulan aspectos técnicos y de protección.

      La obligación de contar con un registro de entrada y salida está recogida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

      Artículo 16. Registros

      Cada Administración debe disponer de un registro electrónico general en el que consten todas las entradas y salidas de documentos.

      El registro debe reflejar la fecha y hora, la identificación del remitente o destinatario y un número o código de registro.

      También se relaciona con:

      • Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público
      • Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI)
      • Esquema Nacional de Seguridad (ENS)
      • Y normas técnicas como la NTI de registro y la NTI de procedimiento administrativo electrónico
      Foto del equipo de Doceo Software con los productos Doceo Store y el gestor documental Verifactu.

      ¿CÓMO DEBE SER UN REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA?

      Un buen registro (manual o digital, pero preferiblemente electrónico) debe garantizar trazabilidad, integridad y acceso seguro a la información.

      Características que debe tener:

      • Digital y seguro: preferiblemente electrónico, con autenticación de usuarios.
      • Automatizado, con asignación de un código de registro único.
      • Accesible y consultable, con control de acceso según roles.
      • Con sello de tiempo, para garantizar la fecha y hora exacta.
      • Integrado con otros sistemas (archivo, gestor documental, tramitador).
      • Con copias de seguridad y registro de auditorías.
      ¿Qué datos debe registrar como mínimo?
      • Número o código de registro
      • Fecha y hora de entrada o salida
      • Identificación del remitente (entrada) o destinatario (salida)
      • Órgano receptor o emisor dentro de la organización
      • Medio de recepción o envío (presencial, postal, electrónico…)
      • Referencia o descripción del documento
      • Documentos anexos (si los hay)
      • Estado del documento (pendiente, tramitado, archivado…)

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        ¿Cómo funciona la factura electrónica en 2025? Explicación fácil y clara

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        ¿Cómo funciona la factura electrónica en 2025? Explicación fácil y clara

        Todo en menos de 5 minutos

        Hace unas semanas se publicó el Real Decreto 1007/2023, que establece los requisitos que deben cumplir los sistemas informáticos de facturación y la estandarización de los formatos de los registros. Este reglamento detalla cómo aplicar la normativa de factura electrónica y se ajusta a la normativa VeriFactu, que regula el funcionamiento del software.

        Durante mucho tiempo, los fabricantes hemos recibido información incierta y especulaciones sobre su aplicación. Ahora, con el texto oficial en mano, sabemos exactamente qué exige y cómo nos afecta. Y la buena noticia es que, en general, no ha traído grandes sorpresas.

        Pronto publicaremos un artículo para contarte todo lo que necesitas saber sobre esta normativa, pero de una manera sencilla y fácil de entender.

        ¿Reglamento? ¿Qué reglamento? Todo lo que debes saber sobre la factura electrónica y sus normativas

        Aunque hemos hablado mucho sobre la firma electrónica, los avances reales han sido recientes. Dos normativas clave afectan a quienes trabajamos con facturación electrónica: VeriFactu y Crea y Crece. Estas leyes han generado incertidumbre sobre su aplicación. La obligación de facturación electrónica será escalonada: las empresas con ingresos superiores a 8 millones de euros deberán implementarla un año después de la aprobación de la orden, mientras que las más pequeñas lo harán en 2027.

        Sin embargo, hace unas semanas se publicó el Real Decreto 1007/2023, que regula los requisitos que deben cumplir los sistemas informáticos de facturación y la estandarización de los formatos de los registros. Este reglamento aclara cómo se debe aplicar la normativa de factura electrónica y se alinea con la normativa VeriFactu, enfocada en el funcionamiento del software de facturación.

        Durante mucho tiempo, los fabricantes recibimos información poco clara y muchas especulaciones sobre cómo se implementaría. Ahora que ya contamos con el texto oficial, sabemos exactamente qué exige y cómo nos afecta. Y, en general, no ha traído grandes sorpresas.

        En este artículo, te vamos a contar de manera sencilla cuáles son los puntos más importantes de este reglamento y qué debes tener en cuenta.

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        Los artículos más importantes del reglamento explicados para todos los públicos

        Los puntos clave que realmente necesitas controlar son pocos, y en realidad, son bastante fáciles de entender si se te explican de manera clara. Hay ciertos artículos que es importante conocer para asegurarte de que todo está en orden, pero también hay otros que solo deben sonarte, ya que te sirven más para evitar que te engañen con el tipo de software que debes utilizar. No se trata de memorizar todo, sino de saber qué aspectos son cruciales para el cumplimiento y cuáles son simplemente detalles que te ayudarán a tomar decisiones informadas.

        Artículo 8: Requisitos de los sistemas informáticos de facturación

        Este artículo explica qué debe tener un sistema de facturación para cumplir con las leyes fiscales. Los puntos más importantes son:

        1. Seguridad y envío automático: El sistema debe garantizar que las facturas no se puedan modificar sin que se note y debe permitir el envío automático y seguro a la Agencia Tributaria.
        2. Integridad: Una vez creada una factura, no se puede modificar ni eliminar. Si es necesario corregir algo, debe hacerse con una nueva factura.
        3. Trazabilidad: Las facturas deben estar ordenadas de manera que se pueda saber fácilmente en qué orden fueron emitidas y poder seguir su rastro.
        4. Conservación y acceso: Las facturas deben almacenarse de manera segura y ser accesibles durante el tiempo que lo establezca la ley (4 años), además de poder ser descargadas.
        5. Registro de eventos: El sistema debe registrar todas las acciones realizadas, como quién ha accedido o modificado la información, para poder comprobar que todo se ha hecho correctamente.
        6. Acceso controlado: La información fiscal debe estar separada de la información personal o confidencial, y solo las personas autorizadas deben poder acceder a ella.

        En resumen, el sistema de facturación debe ser seguro, fiable y garantizar que todo esté ordenado y registrado para facilitar su verificación en caso de necesidad.

        Les factures s’han de conservar durant el termini que estableix la Llei 58/2003, que habitualment és de 4 anys, tot i que en alguns casos pot arribar fins a 6 anys en funció del tipus d’operació o inspecció pendent.

        Artículo 9: Generación del registro de facturación de alta

        Los sistemas de facturación deben crear automáticamente un «registro de alta» cada vez que se haga una factura. Este registro debe hacerse justo antes de que se emita la factura o al mismo tiempo que se crea. Lógico, ¿verdad?

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        Artículo 10: Contenido del registro de facturación de alta

        El registro de facturación de alta es un archivo creado por el sistema de facturación, que debe incluir toda la información detallada sobre cada factura que se emita. Esto asegura que todo quede bien documentado y organizado para cumplir con las normas fiscales.

        La información que debe incluir es:

        1. Datos del emisor: El nombre, número de identificación fiscal (NIF) y la razón social de la persona o empresa que emite la factura.
        2. Datos del destinatario: El NIF y el nombre de la persona o empresa que recibe la factura, si es obligatorio.
        3. Detalles de la factura: Número de la factura, fecha de emisión, tipo de factura (completa o simplificada), si es una factura rectificativa (corrigiendo otras facturas), y si reemplaza facturas anteriores.
        4. Descripción de la operación: Una breve descripción de los productos o servicios facturados.
        5. Detalles del IVA: Importe total de la factura, base imponible, IVA aplicado, tipo de IVA y si la operación está exenta de IVA.
        6. Datos adicionales: El código del sistema de facturación, la fecha y hora exacta de creación del registro, y otras características que permiten identificar el registro.

        Condiciones importantes:

        • Todos los montos deben estar en euros, y si se utiliza otra moneda, se debe convertir a euros.
        • También se debe guardar un «rastro» de los registros anteriores para poder verificar el historial de cada factura.

        En resumen, cada factura generará un «registro de alta» con toda esta información detallada, para que todo quede registrado correctamente y cumpla con las leyes fiscales.

        Artículo 11: Generación y contenido del registro de facturación de anulación

        Si se emite una factura incorrecta, se debe generar un «registro de anulación» para cancelar esa factura y su registro.

        Este registro de anulación debe incluir:

        • El nombre, NIF (número de identificación fiscal) y datos de la persona o empresa que hace la anulación.
        • Si el registro lo hizo la misma persona que emitió la factura o alguien más, como el destinatario o un tercero.
        • El número de la factura que se está anulando.
        • La fecha en que se emitió la factura que se anula.
        • Si no es la primera anulación, también se debe incluir la información de la factura anterior (número y fecha).
        • El código de identificación del sistema que se usó para hacer la anulación.
        • La fecha y hora exacta en que se hace la anulación.
        • Cualquier otra información que explique cómo se hizo la anulación.

        Artículo 12: protege la integridad y autenticidad de las facturas

        El artículo 12 del reglamento establece que cada vez que se emita o anule una factura, el sistema debe generar una huella digital única (hash), similar a una firma electrónica. Esto asegura que la factura no pueda ser alterada posteriormente. Además, los registros deben estar firmados electrónicamente para garantizar su autenticidad.

        Por otro lado, el artículo 7, que es el que menciona el 12, se enfoca en los requisitos técnicos: los programas deben cumplir con la legislación tributaria, garantizar la protección de datos y asegurar que los registros se gestionen de forma segura, incluso si varias empresas usan el mismo sistema.

        Exige tus derechos: ¿Qué debes pedirle a tu software de facturación según el reglamento?

        Certificación de los sistemas informáticos (Artículo 13):
        Las personas o empresas que desarrollan sistemas informáticos de facturación deben asegurarse de que su sistema cumple con la normativa tributaria. Para ello, deben firmar una «declaración responsable», que es un documento que confirma que su sistema cumple con todas las reglas. Esta declaración debe estar visible en el sistema y también debe entregarse al cliente cuando compre o use el sistema. Si alguien lo pide, el productor o vendedor del sistema debe entregar esta declaración, junto con detalles sobre cómo funciona el sistema y su lugar de fabricación.

        Verificación del cumplimiento por parte de la Administración Tributaria (Artículo 14):
        La Administración Tributaria tiene el derecho de comprobar que los sistemas informáticos están cumpliendo con las normas. Puede ir a donde se esté usando el sistema, pedir acceso a los registros de facturación, y verificar que todo esté en orden. Además, puede pedir copias electrónicas de los registros para asegurarse de que se están guardando correctamente. Si es necesario, también puede pedirle a las empresas que desarrollan estos sistemas que les proporcionen información adicional para comprobar que todo se cumple correctamente.

        Remisión de registros de facturación a la Administración Tributaria (Artículo 15):
        Las empresas que usan sistemas informáticos para generar facturas pueden, de manera voluntaria, enviar automáticamente los registros de facturación a la Agencia Tributaria de forma segura y electrónica, siguiendo las normativas técnicas establecidas.

        Sistemas de emisión de facturas verificables (Artículo 16):

        Los sistemas informáticos que cumplen con todas las normativas y envían los registros de facturación de forma continua, segura y correcta a la Agencia Tributaria se consideran «Sistemas de emisión de facturas verificables» o «Sistemas VERI*FACTU». Estos sistemas son automáticamente conformes con las reglas del Reglamento y no necesitan firmar electrónicamente las facturas, solo generar un «hash» o huella digital.
        Si una empresa opta por este sistema, debe comenzar a enviar los registros de facturación electrónicamente a la Agencia Tributaria y mantener esta opción, al menos, hasta el final del año en que se realizó el primer envío.

        Comprobación de la factura registrada y verificada por la AEAT (Artículo 17):
        El receptor de una factura, ya sea una empresa o un consumidor, puede enviar voluntariamente información de la factura a la Agencia Tributaria. Este proceso se realiza a través del código QR de la factura, utilizando un dispositivo que pueda leerlo y transmitir los datos. La Agencia Tributaria ofrece una aplicación o página web para recibir esta información y mostrar los datos del código QR de manera legible.

        Si la factura incluye la frase «Factura verificable en la sede electrónica de la AEAT» o «VERI*FACTU», el receptor podrá verificar que la factura ha sido enviada correctamente a la Agencia Tributaria por parte del emisor. Este proceso no constituye una denuncia pública, sino simplemente una revisión de la veracidad de la factura.

        Además, la Agencia Tributaria puede utilizar esta información para llevar a cabo sus funciones y asegurarse de que todo esté en orden con los impuestos.

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          Firma digital en la empresa: Cómo mejorar la gestión de nóminas, facturas y contratos

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          Doceo BioSign: La Solución Completa para la Firma Digital

          eIDAS y El fin del papel en las empresas

          Doceo BioSign es un módulo de firma digital avanzado de Doceo Store que permite gestionar firmas biométricas de documentos con total seguridad y validez legal. Puede contratarse de manera independiente o junto con Doceo Store, el gestor documental, así como con otros módulos de la suite, como el control horario.

          Con Doceo BioSign, las empresas pueden digitalizar sus procesos de firma, reducir costos y garantizar la trazabilidad y seguridad de sus documentos. Este módulo cumple con la normativa eIDAS (Artículo 26 del Reglamento Europeo 910/2014), asegurando transacciones rápidas y legalmente vinculantes.

          Cumplimiento de eIDAS en Doceo BioSign: Firma Electrónica Avanzada y Seguridad Legal

          El Reglamento eIDAS (Reglamento (UE) 910/2014) establece un marco legal para la identificación electrónica y los servicios de confianza en la Unión Europea. En cuanto a la firma electrónica, distingue tres tipos:

          • Firma electrónica simple: cualquier dato en formato electrónico asociado a un documento (por ejemplo, una firma escaneada).

          • Firma electrónica avanzada (Artículo 26): debe cumplir estos requisitos:

          1. Estar vinculada de manera única al firmante.
          2. Permitir la identificación del firmante.
          3. Haber sido creada con medios bajo el control exclusivo del firmante.
          4. Garantizar la integridad del documento firmado.
          • Firma electrónica cualificada: es una firma avanzada basada en un certificado cualificado y creada mediante un dispositivo seguro de creación de firma. Tiene la misma validez legal que una firma manuscrita en toda la UE.

          Dado que Doceo BioSign menciona el cumplimiento del Artículo 26, significa que implementa firma electrónica avanzada, garantizando autenticidad, integridad y trazabilidad en los documentos firmados. Esto permite que las empresas digitalicen sus procesos con validez legal dentro de la UE.

          Foto de mujer explicando las diferencias y requisitos de los prestadores de servicios electrónicos de confianza cualificados y no cualificados.

          Tres Modalidades para Diferentes Necesidades

          Doceo BioSign ofrece tres modalidades de firma, cada una diseñada para adaptarse a diferentes sectores y necesidades empresariales:

          Doceo BioSign F2F: Firma Biométrica Presencial

          Permite la firma digital de documentos en persona, con la misma validez que una firma en papel. Ideal para contratos laborales, acuerdos comerciales, autorizaciones y cualquier otro documento que requiera una firma biométrica presencial.

          • Firma de documentos en tiempo real.
          • Captura de datos biométricos vinculados al documento.
          • Notificaciones automáticas por correo.
          • Integración sencilla con Doceo Store y otros sistemas de gestión.
          Icono de BioSign F2F, solución de firma digital.

          Doceo BioSign Mobile: Firma con Doble Factor de Autenticación

          Una solución flexible que permite la firma de documentos a distancia mediante autenticación con OTP (One Time Password) por SMS o correo electrónico.

          • Firma vía APP o sin necesidad de instalarla.
          • Validación mediante enlace y código de seguridad.
          • Reducción de tiempo y desplazamientos.
          • Enlace directo con sistemas de gestión documental.
          Icono de BioSign móvil para firma digital.

          Doceo BioSign Delivery: Firma de Documentos de Entrega en Tiempo Real

          Especialmente diseñado para empresas de logística y reparto, permite la firma de albaranes y notas de entrega con geolocalización e informes de incidencias.

          • Firma en dispositivos móviles en el momento de la entrega.
          • Registro de ubicación y captura de fotos y comentarios.
          • Notificaciones automáticas y envío de documentos firmados por correo.
          • Eliminación del papel y digitalización del proceso.
          Icono de BioSign Delivery, solución de firma digital.

          Beneficios de Doceo BioSign

          • Flexibilidad y adaptabilidad: Firma en cualquier momento y lugar desde un móvil o tableta.
          • Eficacia: Mejora la calidad de los procesos de firma con trazabilidad completa.
          • Legalidad: Cumple con las regulaciones europeas de firma digital.
          • Fiabilidad y seguridad: Garantiza transacciones seguras y con respaldo legal.
          • Integración: API para conectar con otros sistemas empresariales.

          Empieza Hoy Mismo

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            ¿Por qué todos los documentos serán digitales en pocos años?

            Icono de Doceo Software: soluciones para gestión de documentos, firma electrónica, facturación y albaranes digitales.

            ¿Por qué todos los documentos serán digitales en pocos años?

            El fin del papel en las empresas

            El proceso de digitalización empresarial está avanzando rápidamente, impulsado por la necesidad de optimizar recursos, reducir costes y cumplir con las normativas legales. En pocos años, los documentos en papel serán cosa del pasado, y todas las gestiones administrativas se realizarán digitalmente.

            La digitalización de documentos

            Actualmente, la mayoría de las empresas ya han digitalizado documentos clave como nóminas y facturas. Sin embargo, muchos otros procesos aún dependen del papel, lo que ralentiza el flujo de trabajo y genera costes innecesarios. Soluciones como Doceo BioSign permiten no solo firmar documentos electrónicamente, sino también generarlos a medida con tecnología HTML, adaptándose a las necesidades específicas de cada negocio.

            Firma electrónica: la clave para eliminar el papel

            Una de las tecnologías esenciales en este proceso es la firma electrónica, que permite a las empresas firmar documentos electrónicamente con total validez legal. Gracias a herramientas como Doceo BioSign Forms, es posible integrar la firma digital en cualquier flujo de trabajo, garantizando seguridad y agilidad en la gestión documental. Además, los usuarios pueden firmar PDF con certificado digital, asegurando la autenticidad de cada documento sin necesidad de imprimirlo.

            Firma electrónica cara a cara en Doceo BioSign F2F, igual que en papel.

            Beneficios de la firma digital y la automatización de documentos

            Implementar un sistema de firma digitalizada y automatización documental ofrece ventajas como:

            • Ahorro de costes: Eliminación de papel, impresoras y almacenamiento físico.
            • Rapidez en los procesos: Firmar digitalmente agiliza contratos, acuerdos y aprobaciones.
            • Mayor seguridad: Los documentos firmados con certificado electrónico son inviolables y cumplen con la normativa.
            • Accesibilidad: Los documentos se pueden gestionar desde cualquier dispositivo y lugar.

            Normativa y requisitos para la firma electrónica

            Cada vez más regulaciones impulsan la obligatoriedad de la digitalización documental. En España, entidades como la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) ofrecen soluciones como el certificado digital FNMT, que permite identificar a personas y empresas en transacciones electrónicas.

            También existen opciones como AutoFirma, una herramienta desarrollada por el gobierno para facilitar la firma con certificado digital en PDF. Empresas que quieran adelantarse a estas regulaciones pueden optar por soluciones más completas como Doceo BioSign, que permite integrar la firma digital en cualquier tipo de documento personalizado.

            El futuro sin papel: una realidad inminente

            La eliminación del papel en las empresas es solo cuestión de tiempo. La tendencia hacia la digitalización, impulsada por avances tecnológicos y requerimientos legales, hace imprescindible contar con herramientas que faciliten la transición.

            Soluciones como Doceo BioSign no solo permiten firmar electrónicamente de forma segura, sino que también ayudan a crear documentos personalizados, optimizando procesos y asegurando el cumplimiento normativo.

            La digitalización es el presente, y quienes la adopten rápidamente obtendrán una ventaja competitiva clave en el mercado actual.

             

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              Derecho a la Desconexión Digital 2025: Un Protocolo Fundamental para el Bienestar Laboral

              Icono de Doceo Software: soluciones para gestión de documentos, firma electrónica, facturación y albaranes digitales.

              Derecho a la Desconexión Digital 2025: Un Protocolo Fundamental para el Bienestar Laboral

              Garantizando la conciliación entre la vida personal y profesional

              La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales (LOPD-GDD) introdujo en diciembre de 2018 el derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Este derecho, amparado por el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, establece la necesidad de proteger la intimidad de los empleados en el ámbito digital y regular su desconexión fuera del horario laboral. En este contexto, tu empresa debe implementar un protocolo para garantizar que todos sus empleados puedan disfrutar de este derecho, asegurando así una efectiva conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.

              ¿Qué implica la desconexión digital?

              La desconexión digital hace referencia a la capacidad de los trabajadores para desvincularse del entorno laboral fuera de su jornada laboral sin temor a recibir comunicaciones que alteren su descanso o tiempo libre. Este derecho busca proteger la intimidad de los empleados y prevenir el agotamiento derivado de la sobrecarga de trabajo digital. Es fundamental que las empresas respeten los horarios laborales establecidos y la jornada de trabajo para preservar el bienestar de sus empleados.

              Definiciones Clave en el Protocolo de Desconexión Digital

              • Tiempo de descanso: Cualquier período fuera del horario laboral, incluidos los descansos establecidos dentro de la jornada.
              • Urgencia: Situación que requiere una acción inmediata por parte del trabajador para evitar consecuencias negativas para la empresa.
              • Justificación: Circunstancia que requiere una respuesta inmediata por parte del trabajador debido a situaciones personales, cambios de horario, o emergencias familiares.
              Mockup de la aplicación gratuita Doceo InTime para control horario adaptado a cada necesidad.

              ¿Cómo debería garantizar tu empresa la desconexión digital?

              Debe establecer un protocolo que regule el control de horario laboral y proteja los derechos de los trabajadores, asegurando que se respeten los tiempos de descanso. A continuación, se detallan los puntos clave que debe contemplar este protocolo:

              1. Respeto por los tiempos de descanso: Los trabajadores deberán respetar los descansos diarios, fines de semana y vacaciones de todos los compañeros y superiores. Durante estos períodos, no se enviarán correos electrónicos ni llamadas, a menos que sean urgentes o justificadas.

              2. Envió de comunicaciones fuera del horario laboral: Si un asunto urgente requiere la lectura de un correo electrónico fuera del horario laboral, el asunto del correo indicará esta urgencia y, si es necesario, se avisará a través de otros medios como llamadas o mensajes. Además, se utilizará la opción de envío retardado para que los correos se entreguen durante el horario laboral del destinatario.

              3. Vacaciones y «fuera de oficina»: Durante las vacaciones, se fomentará el uso de la función de «fuera de oficina» en el correo electrónico, con información sobre un contacto alternativo en caso de urgencias.

              4. Reuniones y formación: Las reuniones de trabajo y los cursos presenciales se organizarán de manera que no interfieran con el horario laboral habitual, respetando el tiempo libre de los empleados.

              5. Ausencia de respuestas fuera del horario laboral: Los trabajadores que envíen comunicaciones fuera del horario laboral no deben esperar respuesta hasta el inicio de la siguiente jornada laboral, salvo que se trate de una urgencia.

              6. Excepciones: El protocolo no se aplicará a aquellos trabajadores que estén a disposición de la empresa y reciban un complemento de «disponibilidad» u otro tipo de retribución similar, ya que en estos casos existe la obligación de atender comunicaciones fuera de su jornada laboral.

              La importancia de respetar los derechos de los trabajadores

              Es fundamental que tanto el registro de horas de trabajo como el control horario de trabajo sean gestionados de manera adecuada para proteger los derechos de los trabajadores. De acuerdo con este protocolo, los empleados no podrán ser sancionados disciplinariamente por hacer uso de su derecho a desconectar fuera del horario de trabajo. Además, la dirección de la empresa será responsable de velar por el cumplimiento de este protocolo y promoverá campañas de sensibilización entre el personal.

              ¿Cómo denunciar un incumplimiento del derecho a la desconexión digital?

              En caso de que algún trabajador considere que su derecho a la desconexión digital ha sido violado injustificadamente, puede ponerse en contacto con el Delegado de Protección de Datos a través del correo electrónico, o bien, utilizar el canal ético disponible en la página web de la empresa.

              El registro horario laboral es esencial para garantizar que no se sobrepasen los límites de la jornada laboral y que los empleados puedan disfrutar de un descanso adecuado. Fichar entrada y salida del trabajo es una práctica obligatoria para garantizar el cumplimiento de las normativas sobre control horario laboral y asegurar la protección de los derechos de los trabajadores.

              Firma electrónica cara a cara en Doceo BioSign F2F, igual que en papel.

              Doceo InTime te ayuda a cumplir la normativa

              Con la herramienta Doceo InTime, las empresas tienen la posibilidad de cumplir con la legislación vigente de manera sencilla y eficaz.

              Doceo InTime facilita el control horario de trabajo al ofrecer un sistema de registro horario laboral intuitivo y automatizado que permite a los empleados fichar su entrada y salida de trabajo con facilidad. Este registro no solo asegura que se respeten los horarios laborales, sino que también permite a la empresa llevar un seguimiento detallado de las horas trabajadas, lo que es esencial para cumplir con la normativa vigente sobre el registro de jornada de trabajadores.

              Además, Doceo InTime incluye funcionalidades avanzadas para garantizar el cumplimiento de la desconexión digital. Con esta herramienta, las empresas pueden gestionar las horas fuera del horario laboral de forma efectiva, evitando que se envíen comunicaciones a los empleados durante sus tiempos de descanso, salvo que sea estrictamente necesario.

              Así, Doceo InTime no solo facilita el control de horario laboral, sino que también ayuda a las empresas a respetar los derechos de los trabajadores relacionados con la desconexión digital, contribuyendo a una jornada laboral más equilibrada y eficiente para todos.

              Icono de Doceo InTime para control horario adaptado a cada necesidad.

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                20 preguntas y respuestas sobre las novedades en gestión de control horario 2025

                Icono de Doceo Software: soluciones para gestión de documentos, firma electrónica, facturación y albaranes digitales.

                20 preguntas y respuestas sobre las novedades en gestión de control horario 2025

                Una guía práctica

                Las últimas reformas en materia de gestión de control horario en España han introducido novedades significativas que afectan tanto la jornada laboral como los derechos laborales de los trabajadores. Entre las dos principales innovaciones, la reducción de jornada y el derecho a la desconexión digital, se prevé una reestructuración del tiempo de trabajo y una nueva manera de gestionar la disponibilidad de los empleados. Estas modificaciones buscan equilibrar las necesidades laborales de las empresas con los derechos individuales de desconexión y conciliación de la vida personal y profesional.

                A través de las siguientes 20 preguntas y respuestas, abordaremos las implicaciones y dudas sobre cómo estas novedades se pondrán en práctica, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas. Desde la implementación de la reducción de jornada hasta la aplicación efectiva del derecho a la desconexión digital, este conjunto de preguntas sirve para aclarar los principales cambios que influirán en la manera en que gestionamos el tiempo de trabajo en el futuro cercano.

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                Bloque 1: Introducción a la normativa sobre control horario

                • ¿Qué regula la nueva normativa sobre control horario? La normativa regula principalmente la reducción de jornada y el derecho a la desconexión digital de los trabajadores.

                • ¿Cuándo entrará en vigor la nueva normativa? Aunque inicialmente se especulaba con una entrada en vigor a partir de 2024, la implementación se ha retrasado y se espera que sea efectiva el 1 de enero de 2026.

                • ¿En qué consiste la reducción de jornada según la nueva normativa? La reducción de jornada se establecerá en 37,5 horas semanales de media, aplicable de forma progresiva y negociada a nivel colectivo.

                • ¿Qué implicaciones tiene la reducción de jornada para los trabajadores? Los trabajadores podrán ver su jornada reducida de manera progresiva, dependiendo de los acuerdos alcanzados en sus convenios colectivos.

                • ¿Cómo afecta la reducción de jornada a los contratos a tiempo parcial? No se prevén cambios significativos para los contratos a tiempo parcial, pero se unificarán los registros horarios de todos los trabajadores, independientemente de su jornada.

                Bloque 2: El derecho a la desconexión digital

                • ¿Qué es el derecho a la desconexión digital? Es el derecho de los trabajadores a no ser contactados fuera de su horario laboral, especialmente en el contexto del teletrabajo.

                • ¿Qué medidas existen para garantizar el derecho a la desconexión digital? La normativa establece que las empresas no pueden exigir el uso de dispositivos personales de los trabajadores para fines laborales fuera del horario establecido.

                • ¿Cómo afecta la desconexión digital a los trabajadores presenciales y a los que teletrabajan? La normativa contempla la posibilidad de diferenciar las condiciones de desconexión para trabajadores presenciales y teletrabajadores.

                • ¿Pueden las empresas controlar los dispositivos personales de los empleados? No, las empresas solo pueden controlar los dispositivos proporcionados por ellas para fines laborales, siempre de manera proporcional y con previo aviso.

                • ¿Cómo se gestionarán las excepciones al derecho de desconexión digital? Las excepciones podrán ser determinadas a través de la negociación colectiva, especialmente en casos donde la empresa requiera contactar a los trabajadores por circunstancias específicas.

                Bloque 3: Sanciones y condiciones especiales

                • ¿Los trabajadores pueden ser sancionados por desactivar su conexión fuera del horario laboral? No, la desactivación del derecho a la desconexión digital no puede ser motivo de represalia o sanción por parte de la empresa.

                • ¿Qué sucede si un trabajador es despedido por hacer valer su derecho a la desconexión? En tal caso, el despido se consideraría nulo, ya que no se puede despedir a un trabajador por ejercer este derecho reconocido por la ley.

                • ¿Cómo afecta la normativa sobre la desconexión digital a las empresas con servicios de atención urgente? Las empresas que requieren disponibilidad fuera del horario laboral, como en servicios de mantenimiento o atención urgente, podrán establecer protocolos específicos, siempre respetando los derechos de los trabajadores.

                • ¿Qué cambios propuestos afectan al registro horario de los trabajadores? Se establece la obligatoriedad de un sistema de registro de jornada completamente digital, que debe ser fiable, accesible y objetivo.

                • ¿Es obligatorio que los registros horarios sean digitales? Sí, la nueva normativa propone que el registro de jornada sea exclusivamente digital, sin opción a registros en papel.

                Bloque 4: Adaptación de la normativa a sectores y contratos especiales

                • ¿Cómo afectarán las modificaciones a los permisos y reducciones de jornada? Los permisos no se verán afectados en su mayoría, aunque se revisarán casos específicos, como el permiso por fuerza mayor, para ajustarlos a las nuevas regulaciones.
                • ¿Qué sucede con los contratos a tiempo parcial que pasen a tiempo completo? En algunos casos, los contratos a tiempo parcial se convertirán en tiempo completo, lo que generará un ajuste en el porcentaje de jornada laboral en función de los nuevos criterios.
                • ¿Cómo afectará la nueva normativa a los sectores con jornadas especiales, como el transporte? Las empresas de sectores con jornadas especiales deberán adaptarse a la nueva normativa y negociar posibles excepciones a través de la negociación colectiva.
                • ¿Es posible establecer excepciones a la desconexión digital? Sí, pero deberán ser negociadas y justificadas a través de acuerdos colectivos, especialmente en sectores que requieren disponibilidad fuera del horario laboral.
                • ¿Qué implicaciones tiene la regulación de la desconexión digital para la protección de datos? La normativa está vinculada a la protección de datos personales, regulando el uso de dispositivos corporativos, la geolocalización y el control de dispositivos personales de los trabajadores, garantizando que se respete su derecho a la privacidad.

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                  Cómo gestionar la reducción de jornada laboral con el control horario en la empresa: una guía práctica 2025

                  Icono de Doceo Software: soluciones para gestión de documentos, firma electrónica, facturación y albaranes digitales.

                  Cómo gestionar la reducción de jornada laboral con el control horario en la empresa

                  Una guía práctica 2025

                  El pasado 4 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto de ley que busca reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin afectar el salario, establecer un registro digital de jornada y promover el derecho a la desconexión digital. Este cambio plantea retos importantes para las empresas, que deben equilibrar la productividad con el bienestar de los empleados. En este contexto, la gestión de la jornada laboral y el control horario se presentan como cuestiones clave para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los derechos de los trabajadores. En este artículo, analizaremos cómo implementar esta reducción de jornada sin perder de vista el control adecuado de las horas trabajadas.

                  La normativa actual sobre la jornada laboral

                  La jornada laboral en España está regulada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores. Aunque establece ciertos límites, muchos detalles quedan a la negociación colectiva entre empleadores y empleados. Entre los aspectos fundamentales que regula se encuentran:

                  • La jornada máxima diaria.
                  • Los descansos obligatorios.
                  • Las vacaciones.
                  • La regulación de las horas extraordinarias.

                  Estos aspectos básicos tienen un impacto directo en cómo se organiza la jornada y cómo se gestionan las horas de trabajo.

                  Firma electrónica cara a cara en Doceo BioSign F2F, igual que en papel.

                  La reducción de jornada laboral y su relación con el control horario

                  La reducción de jornada ha sido una de las medidas clave en los últimos años para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral. Las empresas que implementan esta reducción deben asegurarse de que el registro de jornada laboral se realice correctamente, ya que es una obligación establecida por la ley. Para esto, el registro de horas de trabajo es esencial. El control horario debe ser riguroso y transparente para evitar incumplimientos legales.

                  La redución de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas, por ejemplo, implica una adaptación de los sistemas de control horario. Las empresas deberán aplicar un registro de jornada que permita seguir de cerca las horas trabajadas, ajustándolas según las negociaciones colectivas o acuerdos internos.

                  Herramientas y sistemas de control horario de trabajo

                  La implementación de sistemas de fichaje en el trabajo o registro horario de empleados se ha vuelto obligatoria en muchas empresas. Además de ser una herramienta para gestionar la jornada laboral, estos sistemas permiten el control horario de trabajo en tiempo real, lo cual es esencial para cumplir con las normativas de registro de jornada laboral.

                  Entre las herramientas más comunes se encuentran los sistemas de fichaje digital, como el uso de tarjetas, aplicaciones móviles o el reconocimiento facial, todos ellos enfocados en garantizar que los empleados fichen entrada y salida de trabajo de forma correcta.

                  Aunque la nueva normativa de control horario sigue en proceso de aprobación, ya se anticipan algunos cambios significativos. Entre los más destacados se incluyen:

                  • La eliminación de fases en la reducción de jornada.
                  • La modificación en el registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, unificando el sistema para todos los empleados.
                  • Nuevas exigencias para la desconexión digital y la protección de datos, que tienen implicaciones para las empresas que necesitan comunicarse con los empleados fuera del horario laboral.

                  Estos cambios traerán nuevos retos para las empresas, que deberán adaptarse para cumplir con las regulaciones y evitar sanciones.

                  La desconexión digital como derecho de los trabajadores

                  Otro de los temas importantes y que generan más dudas es el derecho a la desconexión digital. Este derecho se ha visto fortalecido por la legislación en los últimos años, especialmente tras la introducción de la Ley Orgánica de Protección de Datos y el Estatuto de los Trabajadores. Las empresas deben respetar este derecho, evitando que se espere que los empleados respondan fuera del horario laboral

                  Mockup de la aplicación gratuita Doceo InTime para control horario adaptado a cada necesidad.

                  Consejos prácticos para implementar la reducción de jornada y control horario en tu empresa

                  • Comunica los cambios: Es fundamental que los empleados estén informados de las nuevas medidas y que se establezcan protocolos claros sobre cómo realizar el registro de jornada laboral.
                  • Actualiza los sistemas de control horario: Si tu empresa aún no tiene un sistema de control horario de trabajo actualizado, es el momento de implementarlo. Existen herramientas digitales que permiten gestionar tanto las horas de entrada y salida como las horas extraordinarias.
                  • Fomenta la flexibilidad: La reducción de jornada no debe percibirse como una carga. Al contrario, debe ser vista como una oportunidad para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.
                  • Garantiza el respeto a los derechos laborales: Asegúrate de que los derechos de los trabajadores, como el derecho a la desconexión digital, sean respetados en todo momento.

                  Gestionar la reducción de jornada laboral junto con el control horario es un desafío para muchas empresas, pero es esencial para garantizar el cumplimiento de la ley y la protección de los derechos de los trabajadores. Al adoptar sistemas adecuados de registro de jornada laboral y al respetar los horarios laborales establecidos, las empresas pueden crear un entorno de trabajo justo y eficiente. La clave está en la adaptación a la normativa y en el diálogo constante con los empleados para asegurar que todos los derechos sean respetados.

                  Recomendaciones para Adaptar el Control Horario a la Jornada de 37,5 Horas Semanales

                  Para garantizar que la solución de control horario cumpla con la jornada de 37,5 horas semanales, los responsables deben adoptar un enfoque estructurado. Algunas recomendaciones clave son:

                  1. Revisión normativa: Asegurar el cumplimiento de las nuevas leyes laborales, realizando una auditoría de las normativas vigentes.
                  2. Adaptación del software: Verificar que el sistema de control horario ajuste las jornadas a 37,5 horas semanales y maneje horas extras o ausencias de manera adecuada.
                  3. Nuevo sistema de reportes: Implementar informes detallados que validen el cumplimiento de las horas trabajadas.
                  4. Capacitación: Entrenar al personal de gestión y empleados en el uso del nuevo sistema de control horario.
                  5. Pruebas previas: Realizar pruebas piloto para asegurar que el sistema funciona correctamente antes de su implementación total.
                  6. Comunicación clara: Informar a los empleados sobre los cambios y establecer canales para resolver dudas.
                  7. Monitoreo constante: Hacer un seguimiento posterior para garantizar el cumplimiento continuo de la jornada laboral.

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                    Novedades 2025 sobre el control de la jornada laboral: ¿Estás cumpliendo con los derechos de tus trabajadores?

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